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“双带双出”,京滨饭店相信“青出于蓝而胜于蓝”
作者:京滨饭店党支部 2022-03-06 00:33

 

 

2022年1月11日,哈城投集团召开党建工作专题会议,部署开展“双带双出——老带新出成手,师带徒出人才”活动,提出特点规律常讲解、重担急活常合作、绝活妙招常传授、困惑疑问常回答、思想火花常交流、精神物质常褒奖等“六常”帮带法,要求通过开展活动帮助员工实现“新手—成手—人才”的转变,打造“梯队式”干部培养和“接力式”专业人才储备格局,以党建引领经营生产和工程项目高质量完成,促进生产经营效益攀升,推动集团高质量发展。

日前,按照集团“双带双出”党建活动部署,哈城投集团京滨饭店组织开展2022年“双带双出”活动第一次交流研讨会,8个传帮带小组走上宣讲台交流对活动的认识,并签订传帮带《承诺书》,确保做出实绩,推动活动深入进行。

在宣讲中,“师傅”和“徒弟”都谈了对活动的进一步认识。

“师傅”饭店工程部李兴民表态:“作为一名即将退休的共产党员,我将积极参与到‘双带双出’活动中,发挥党员的示范带头作用,毫无保留传授技能与经验,确保饭店的工程服务质量创一流,带出的徒弟能成为一名优秀的员工。”

“徒弟”张春鹏表态:“集团‘双带双出’活动来得正是时候,加速我们青年人的成长,我将认真从师傅那学习经验和技艺,同时,把好经验和好做法传承下去,把京滨饭店的活力氛围带起来。”

京滨饭店负责人表示,在活动开展中,各帮带小组进一步加深了对“双带双出”党建活动的理解,饭店进一步传递了对青年人快速成长,打头阵、当主力、挑大梁的期望,相信“青出于蓝而胜于蓝”,各帮带小组必将发挥好传、帮、带的作用。饭店将通过活动助推提高全体的从业专业技能,以专业服务提高饭店服务质量,提升经营效益;同时,拉近距离、增进感情,营造饭店一家人、城投一家人的融洽工作氛围,汇聚合力,推动饭店高质量发展。

文、图/京滨饭店党支部 


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